KARMETAL SAVUNMA MÜHİMMAT SİLAH TEKNOLOJİLERİ SAN. VE DIŞ. TİC. A.Ş’nin faaliyetlerini yürütürken çalışanları, müşterileri, iş ortakları, rakipleri ve diğer paydaşları ile olan ilişkilerini düzenleyen; üst yönetim dâhil tüm çalışanlarının uyması beklenen etik ilkeler bu Kod ile belirlenmiştir.

1.0Kanunlara ve Sosyal Normlara Uyma

 

Türkiye’deki faaliyetlerini yürürlükteki tüm yasal düzenlemelere uygun şekilde tam uyum sağlamayı taahhüt eder. Bunun yanı sıra, bulunduğu bölgelerdeki toplumsal ihtiyaçlara, beklentilere ve yerel değerlere saygı gösterir ve aynı duyarlılığı tedarikçilerinden de bekler. Bu doğrultuda, Etik İş İlkeleri tüm satın alma sözleşmelerine dahil edilmiştir.

2.0Çalışanlar ve İnsan Haklarına Saygı

 

BM İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ni destekleyen ve insan haklarına saygıyı temel ilke edinen bir kurumdur. Şirket, tüm çalışanlarına sağlıklı, temiz ve güvenli bir çalışma ortamı sunmayı öncelikli hedef olarak benimser; çalışanlarının haklarına saygı gösterir ve bu hakları korur.

 

2.1Örgütlenme Hürriyeti ve Toplu Sözleşme Hakkı:

 

Ulusal mevzuat ile güvence altına alınmış olan örgütlenme ve toplu pazarlık hakkının tüm çalışanların temel haklarından biri olduğunu kabul eder.

 

2.2Etik İşe Alma ve Ayrımcılık Yapmama:

 

Personel istihdamında ve çalışma sürecinde; din, dil, ten rengi, ırk, cinsiyet, etnik köken, yaş, siyasi düşünce, uyruk veya fiziksel engellilik gibi unsurlar nedeniyle hiçbir şekilde ayrımcılık yapmaz. Tüm işe alım ve terfi süreçlerinde yalnızca mesleki yeterlilik ve bireysel yetkinlik esas alınır.

 

2.2.1Cinsiyet Ayrımcılığı:

Kurumsal kimliği gereği işe alımdan itibaren tüm insan kaynakları süreçlerinde “ayrımcılık karşıtlığı” ilkesini esas almakta ve toplumsal cinsiyet eşitliği anlayışını hem çalışanlarına hem de topluma yaymayı hedeflemektedir.

Bu kapsamda

• Cinsiyet ayrımı gözetmeksizin işe alımlarda eşit fırsatlar sunar,

• Terfi süreçlerinde eşitlik ilkesine bağlı kalır

• Ücretlendirme ve yan haklarda eşitliği gözetir,

• Sosyal haklardan yararlanma ve diğer tüm maddi/maddi olmayan imkânlarda eşit uygulamalar yürütür,

• Cinsel taciz, mobbing, haksız işten çıkarma gibi ayrımcılığa yol açabilecek her türlü durumu önleyici tedbirler alır.

Şirket, insan haklarıyla ilgili yürürlükteki tüm yasal mevzuata ve çalışanlarının etik değerlerine azami hassasiyet göstererek, cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin hayatın tüm alanlarına eşit katılımı destekleyen politika ve projelere önem vermektedir.

1.1Zorla Çalıştırma Yasağı:

 

Hiçbir koşulda zorla veya isteğe aykırı çalıştırmayı kabul etmez. Fiziksel şiddet, tehdit veya kötü muamele içeren disiplin uygulamaları dâhil olmak üzere, çalışanların özgür iradesi dışında çalıştırılmasına kesinlikle izin verilmez.

1.2Çocuk İşçi Çalıştırmama:

 

Çocuk işçi çalıştırılması kesinlikle yasaktır. Şirket, istihdam yaşına ilişkin yürürlükteki tüm yasal düzenlemelere uyar, yalnızca yasal çalışma yaşına ulaşmış kişileri istihdam eder ve hiçbir şekilde çocuk işçiliğine müsamaha göstermez. Çocukların onurunun ve haklarının korunmasını temel ilke olarak benimser.

1.3İnsan Ticareti Yapmama:

 

Her türlü insan ticareti ve insan kaçakçılığına karşıdır. Şirket, herhangi bir yasadışı işçi istihdam etmemeyi ve bu tür faaliyetlere dolaylı ya da doğrudan hiçbir şekilde dahil olmamayı taahhüt eder.

 

1.4Ücret ve Fazla Çalışma Ödemeleri:

 

Çalışanlarına ödenecek ücret ve sağlanacak sosyal hakları, ilgili yasal asgari gereklilikler ve sektör uygulamaları doğrultusunda belirler. Fazla mesai ödemeleri ise yürürlükteki mevzuat ve yönetmeliklerin öngördüğü zam oranlarına uygun olarak yapılır.

1.5Yasal Çalışma Süreleri:

 

Çalışma süreleri, yürürlükteki ulusal mevzuata uygun olarak düzenlenir. Çalışanlar hiçbir şekilde zorunlu fazla mesaiye bırakılmaz ve haftalık izin ya da resmi tatil günlerinde çalışmaya zorlanmaz.

 

1.6İş Sağlığı ve Güvenliği’ nin Korunması:

 

Tüm çalışanlarına ulusal standartlara uygun, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak amacıyla gerekli tüm önlemleri alır ve iş sağlığı ve güvenliği kültürünün geliştirilmesini destekler.

1.7Psikolojik Baskı Yapmama:

 

Psikolojik baskı, yıldırma ve taciz gibi insan onurunu kırıcı davranışların uygulanmasına izin vermez.

 

1.8Kişisel Verilerin Korunması:

 

Anayasa ile güvence altına alınan “Özel Hayatın Gizliliği” ve “Temel Hak ve Özgürlüklerin Korunması” ilkeleri ile “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” kapsamında tüm çalışanlarının kişisel verilerinin korunması için gerekli tüm teknik ve idari tedbirleri alır.

3.0Çevre Korumacılığı

 

Kuruluşundan bu yana insan sağlığının, çevrenin ve tüm doğal kaynakların korunmasını temel değerleri arasında görmektedir. Şirket, sosyal sorumluluk bilinciyle sürdürülebilir gelişimi desteklemekte; güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları oluşturma ile çevrenin korunması alanlarında sürekli iyileştirmeyi ilke edinmektedir.

3.0Hava ve Toprak Kalitesi:

 

Hava ve toprak kalitesinin korunmasına yönelik tüm faaliyetlerinde yürürlükteki yasal düzenlemelere ve yetkili yerel kurumların gerekliliklerine tam olarak uyar.

3.1İklim Değişikliği ile Mücadele:

 

Enerji verimliliğini artırmak ve yenilenebilir enerji kaynaklarının kullanımını teşvik etmek suretiyle iklim değişikliğiyle mücadele etmeyi taahhüt eder. Şirket, karbon emisyonlarını şeffaf şekilde izler ve azaltmaya yönelik somut hedefler belirler.

 

 

3.2Toprak, Orman ve Su Hakları ile Zorla Tahliyeye Karşı Duruş:

 

Faaliyetlerini yürütürken insan haklarını ihlal edebilecek her türlü eylemden kaçınmayı ilke edinmiştir. Yeni yatırımlar veya tesis genişletme süreçlerinde toprak, orman ve su kaynakları ile çevredeki toplulukların haklarını korumaya azami özen gösterir.

 

Şirket, orman alanlarına ve su kaynaklarına zarar verebilecek uygulamalardan kaçınır ve bu bölgelerde yaşayan toplulukların yaşam alanlarının korunması için gerekli önlemleri alır. Ayrıca, yerel toplulukların zorla tahliyesine yol açabilecek arazi edinimi veya kamulaştırma gibi girişimlerde bulunmaz ve bu konularda yerel paydaşlarla iş birliği içinde hareket etmeyi amaçlar.

.

3.3Azınlıkların ve Yerel Toplulukların Hakları:

 

Farklı kültürel, dilsel ve sosyal kimliklerin korunmasını insan haklarının ayrılmaz bir parçası olarak görür ve azınlıklar ile yerel toplulukların haklarına saygı göstermeyi kurumsal bir sorumluluk olarak kabul eder.

3.4Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık:

 

Köken, kimlik veya kişisel özellik farkı gözetmeksizin tüm bireyler için adalet, temsil ve eşit fırsatların desteklenmesini temel ilkelerinden biri olarak benimser.

3.5Su Tüketimi ve Kalitesi:

Özellikle su kaynaklarının sınırlı olduğu bölgelerde suyun verimli kullanılmasına özen gösterir ve atık suların yeniden kullanımını sağlayacak uygulamaları hayata geçirmeyi taahhüt eder.

3.6Atıkların Yönetimi:

 

Faaliyetleri sonucu oluşan atıkların çevresel etkilerini en aza indirmek için gerekli tüm tedbirleri alır. İsrafı önlemeyi birincil hedef olarak benimser, mümkün olan durumlarda malzemeleri yeniden kullanır, geri dönüşümü teşvik eder ve son çare olarak bertaraf yöntemlerine başvurur. Tüm bu süreçlerde yürürlükteki yasal düzenlemelere titizlikle uyar.

3.7Yasaklı-Sınırlı Kimyasal Maddeler:

 

Minamata Sözleşmesi kapsamında üretim süreçlerinde cıva ve cıva bileşiklerinin kullanımını ve cıva atıklarının işlenmesini yasaklar. Ayrıca Stockholm Sözleşmesi’nde belirtilen belirli kimyasalların kullanımına ilişkin yasaklara uyar ve Basel Sözleşmesi doğrultusunda Kalıcı Organik Kirleticiler ile tehlikeli atıkların ihracını gerçekleştirmez.

 

4.0Çıkar Çatışmalarından Uzak Durma:

 

Çalışanları, görevlerini tarafsızlık ve etik ilkeler çerçevesinde yürütür; görev ve unvanlarından yararlanarak kendileri, yakınları veya üçüncü kişiler lehine haksız menfaat sağlayamaz.

 

Çalışanlar, mevcut veya potansiyel müşteriler, tedarikçiler ve rakiplerle olan ilişkilerinde her zaman çıkarlarını gözetir ve kişisel menfaat amacı güdemez.

.

 

5.0Resmi Görevliler ve Diğer Temsilciler ile İlişkiler:

 

Ürün ve hizmet aldığı tüm tedarikçilerden yürürlükteki yasalara ve etik ilkelere uymalarını bekler. Kararlarını yalnızca ekonomik kriterler ve ilgili yasal düzenlemeler doğrultusunda alır; iş ilişkilerinde dürüstlükle hareket eder ve rüşvet ile yolsuzluğa karşı yürürlükteki tüm mevzuata tam uyum gösterir.

6.0Şirket Varlıklarının ve Önemli Bilgilerin Korunması:

 

Çalışanları, görev alanları kapsamında şirketin tüm maddi ve gayrimaddi varlıklarını korumakla yükümlüdür. Maddi varlıklar; ürünler, makineler, ekipmanlar, araçlar, bilgisayarlar, yazılımlar, banka hesapları, kredi kartları, dosyalar ve diğer kayıtları kapsar.

Gayrimaddi varlıklar ise şirket bünyesinde geliştirilen ve kamuya açıklanmamış bilgiler (örneğin ticari sırlar, teknik bilgiler, üretim yöntemleri ve benzeri değerli bilgiler) olarak tanımlanır. Bu bilgiler yalnızca görev amaçları doğrultusunda kullanılır ve yetkisiz kişilerle paylaşılmaz.

 

7.0Kara Para Aklama:

 

Kara para aklama ile ilgili tüm yasal düzenlemelere uyar ve hiçbir şekilde kara para aklama faaliyetlerine karışmaz. Bu tür faaliyetlere dolaylı veya doğrudan katılım kesinlikle yasaktır.

 

8.0Hediye Almak ve Vermek:

 

Çalışanlarının müşteriler, tedarikçiler veya üçüncü kişilerle maddi çıkar sağlama izlenimi yaratabilecek ilişkilere girmeleri yasaktır.

Ticari teamüllere uygun, sembolik veya tanıtım amaçlı hatıra niteliğindeki düşük değere sahip (yaklaşık 50 € ve altı) hediyeler haricinde hediye alınamaz veya teklif edilemez. Verilen veya kabul edilen tüm hediyeler meşru bir ticari amaçla bağlantılı olmalı ve çıkar çatışmasına yol açmamalıdır.

Hediye ve ağırlama tekliflerinin uygunluğu konusunda tereddüt oluşması halinde, konu yazılı olarak üst yönetime bildirilmelidir

.

 

 

9.0Yolsuzluk Mücadele:

 

Yürürlükteki yolsuzlukla mücadele mevzuatına uymayı taahhüt eder. Şirket, çalışanlarının, taşeronlarının veya temsilcilerinin, herhangi bir sözleşme veya ayrıcalıklı muamele sağlamak amacıyla müşteri çalışanlarına menfaat teklif etmesini, söz vermesini veya sağlamasını kesinlikle yasaklar. Aynı ilke, üçüncü taraflarla yapılan sözleşmeler için de geçerlidir.

 

 

10.0Rüşvet ve Usulsüz İş Anlaşmaları:

 

Adil ticaret ve serbest piyasa rekabetine zarar veren rüşvet, bahşiş veya benzeri uygunsuz ödemelere kesinlikle izin vermez. Şirketin amacı, müşterilerin güvenini yalnızca ürünlerinin kalitesi ve rekabetçi fiyatlarıyla kazanmaktır.

Herhangi bir kişisel ödeme, rüşvet teklifi veya benzeri davranışlar yasaktır. Çalışanlar, kendilerine veya yakınlarına sunulan her tür uygunsuz ödeme teklifini derhal üst yönetime bildirmekle yükümlüdür.

Uygunsuz ödeme; nakit, nakit karşılığı değerli eşyalar, hizmetler veya menfaatler dâhil her türlü avantajı kapsar.

​

11.0Çatışma Mineralleri:

 

Silahlı grupların finansmanına doğrudan veya dolaylı katkı sağlayabilecek kaynakların kullanılmasından kaçınır. Bu kapsamda, ihtilaflı hammaddelere ilişkin yürürlükteki tüm yasal düzenlemelere uymayı taahhüt eder.

4.0Kadın Hakları:

 

Kadınların erkeklerle eşit haklara sahip olduğunun bilincindedir ve bu doğrultuda kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık ilkesini benimser. Şirket, işe alım ve tüm insan kaynakları süreçlerinde cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımcılığa kesinlikle yer vermez.

 

 

5.0Adil Rekabet Anlayışı:

 

Tüm çalışanları, faaliyet gösterilen sektörde adil rekabeti destekleyen ve tekelleşmeyi önleyen yasal düzenlemelere ve etik ilkelere uyar.

 

Hiçbir çalışan, üst yönetimin bilgisi ve onayı olmadan rakip firmalarla; şirketin ürün, malzeme, fiyatlandırma, teknik yeterlilik veya kapasite bilgilerini paylaşacağı görüşmelere katılamaz. Rekabet şartlarını ihlal edecek şekilde sahte teklif toplanmasına veya piyasa manipülasyonuna izin verilmez.

.

6.0Özel veya Kamu Güvenlik Güçlerinin Kullanılması:

 

Fabrika sahasında görev yapan özel veya kamu güvenlik güçlerinin toplumsal olaylara müdahaleleri sırasında insanlık dışı, aşağılayıcı veya orantısız güç kullanmalarına kesinlikle izin vermez.

1. Finansal Sorumluluk / Doğru Kayıtlar;

 

Hazırladığı ve sakladığı tüm finansal raporlar ile hissedarlara, düzenleyici kurumlara ve diğer paydaşlara sunulan mali bilgiler doğru, eksiksiz ve gerçeğe uygun olmalıdır.

 

Şirketin faaliyetlerine ilişkin kayıtlar; alınan kararlar, yapılan işlemler ve üstlenilen yükümlülüklerin kanıtı niteliğindedir. Bu nedenle tüm işlemlerin eksiksiz ve şeffaf şekilde kaydedilmesini sağlayacak prosedürler ve kontroller uygulanır.

 

Yanıltıcı veya eksik kayıt tutulması; sahtecilik, finansal usulsüzlük ve hukuki yaptırımlara yol açabileceğinden kesinlikle kabul edilemez.

 

Doğru finansal kayıtların tutulması; yasal uyum, şeffaflık, dolandırıcılığın önlenmesi, kurumsal güvenilirlik ve iş sürekliliği açısından temel bir gerekliliktir. Bu doğrultuda, güçlü muhasebe sistemleri, etkin iç kontroller ve düzenli denetimlerle finansal verilerin doğruluk ve bütünlüğünü güvence altına alır.

 

12.0İhlallerin Bildirilmesi:

 

Çalışanları, etik kuralların ihlal edildiğini öğrendiklerinde veya bu yönde makul bir şüpheye sahip olduklarında, durumu ilk amirlerine veya belirlenen iletişim kanallarına bildirmekle yükümlüdür.

 

Bildirimde bulunan kişinin kimliği gizli tutulur ve yapılan soruşturma gizlilik içerisinde yürütülür. İstenirse bildirimler kimlik belirtilmeden de yapılabilir.

 

Kasıtlı olarak yalan veya iftira niteliği taşıyan bildirimlerde bulunulması, etik kural ihlali olarak değerlendirilir.

 

Tüm bildirimler kayıt altına alınır, İnsan Kaynakları ve Etik Kurulu tarafından titizlikle incelenir ve değerlendirme sonuçları üst yönetime raporlanarak gerekli işlemler uygulanır.

 

 

 

13.0Misilleme ve Düşmanca Tutum:

 

Etik ihlal bildiriminde bulunan çalışanlara karşı herhangi bir düşmanca davranışta bulunulmasını veya misilleme yapılmasını kesinlikle yasaklar.

 

 

14.0Disiplin Kurulu Süreci :

 

Etik Kurul tarafından yapılan inceleme sonucunda etik ilke ve kuralların ihlal edildiğinin tespit edilmesi hâlinde, konu Disiplin Kurulu’na sevk edilir ve ilgili personel hakkında yürürlükteki mevzuat hükümleri çerçevesinde disiplin soruşturması başlatılır..